近日，習近平總書(shū)記在主持召開(kāi)新時(shí)代推動(dòng)中部地區崛起座談會(huì )時(shí)強調，要鞏固拓展主題教育成果，著(zhù)力打造忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，建立健全考核激勵制度，激勵干部大膽開(kāi)拓、擔當作為。干部是開(kāi)展工作、發(fā)展事業(yè)的“火車(chē)頭”，充分調動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，激勵干部開(kāi)拓創(chuàng )新、奮發(fā)有為，不管是對推動(dòng)中部地區崛起，還是對推進(jìn)黨和國家各項事業(yè)發(fā)展，都具有重要意義。

　　黨員干部干事創(chuàng )業(yè)，動(dòng)力從哪里來(lái)？舉其大者，一是外在的激勵，二是內生的動(dòng)力。當前，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，對廣大干部提出了新要求和新課題，也帶來(lái)了新機遇。激勵干部大膽開(kāi)拓、擔當作為，要營(yíng)造良好氛圍。讓干部大膽去闖、放手去干，就要堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，堅持“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，營(yíng)造鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗的良好氛圍，推動(dòng)容錯糾錯機制落地落實(shí)，消除干多錯多、不敢放開(kāi)手腳等思想顧慮，旗幟鮮明支持改革者、寬容失誤者、保護干事者，增強干部放手擔當的底氣。

　　用人干事，重在導向。用人導向是最重要的導向，如同指示前進(jìn)方向的標桿，用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。激勵干部大膽開(kāi)拓、擔當作為，必須樹(shù)立正確用人導向。事業(yè)是最大的平臺，使用是最好的激勵。選人用人要樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jì)的鮮明導向，向敢創(chuàng )新、有擔當、有業(yè)績(jì)、群眾認可的干部?jì)A斜，不斷優(yōu)化考核激勵制度，讓那些想干事、能干事、敢干事的干部有舞臺、有位子、有奔頭，讓那些“太平官”“躺平者”混不安穩、混不下去。進(jìn)退取舍之間，正確導向就會(huì )樹(shù)立。尤其是在改革進(jìn)入“深水區”、創(chuàng )新進(jìn)入“無(wú)人區”的時(shí)候，對那些能啃“硬骨頭”、能挑“千鈞擔”的干部，應高看一眼、厚愛(ài)一層，為實(shí)干者、開(kāi)拓者暢通成長(cháng)通道、拓寬成長(cháng)空間，讓他們更加吃香，這本身就是一種催人奮進(jìn)的用人導向。

　　干部大膽開(kāi)拓、擔當作為，一個(gè)重要前提就是輕裝上陣、全身心投入。文山會(huì )海讓人疲于應付，各種“打卡”“留痕”、總結考核壓得人喘不過(guò)氣來(lái)……形式主義、官僚主義問(wèn)題加重干部尤其是基層負擔，束縛干事創(chuàng )業(yè)的手腳，消磨奮發(fā)有為的志氣，為人們所深?lèi)和唇^。習近平總書(shū)記指出，黨中央明確要求為基層減負，要堅決整治形式主義、官僚主義問(wèn)題，精兵簡(jiǎn)政，持之以恒把這項工作抓下去。形式主義、官僚主義之弊非一日之寒，根治作風(fēng)頑疾也非一日之功。要鞏固拓展主題教育成果，聚焦突出問(wèn)題深化標本兼治，既解決老問(wèn)題也劍指新變種，既解決表層次問(wèn)題也解決深層次問(wèn)題，建立健全基層減負長(cháng)效機制，以基層干部群眾的切身感受評價(jià)減負成效。持之以恒為基層減負，堅持不懈糾治形式主義、官僚主義，才能把干部從那些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)，讓他們一門(mén)心思謀實(shí)干、心無(wú)旁騖抓落實(shí)。

　　打鐵必須自身硬。對干部來(lái)說(shuō)，干出扎實(shí)成績(jì)，成就一番事業(yè)，既要有想為愿為的責任心，也要有善作善成的硬本領(lǐng)。面對大好時(shí)光和難得機遇，廣大干部堅定信心、抖擻精神，以龍騰虎躍、魚(yú)躍龍門(mén)的干勁闖勁投入工作和事業(yè)，就能帶動(dòng)方方面面擼起袖子加油干，把宏偉藍圖變成現實(shí)，奮力創(chuàng )造經(jīng)得起歷史和人民檢驗的新業(yè)績(jì)。